慎重波：建新房是对环境的最大破坏

小公司们共同营造的企业文化，就是积优空间的企业文化。在不同领域创业的年轻人们，在这个空间里拼凑出了一条设计产业链

单干

却不是一个人在战斗

去年9月从仲恺农业工程学院毕业的小刘，和四五个同学一起创业做商业空间设计，小团队在积优的一间玻璃盒子里办公已有小半年。“刚开始资金不足，正好积优的工位免费对外试用，就跟同学来了。”原来，积优不但有面向团队租赁的玻璃盒子，还有面向“单干者”的单人工作位，月租金几百元。

最初，小刘旁边的工位是两个搞插花的女孩。办公桌靠一起，一来二去就聊上了，“我们是室内设计，也有一些软装、花类摆设，这些她们相对熟悉、擅长，大家会交流一下。设计行业的分工越来越细，不可能每样都会，大家彼此都有擅长的方向，在这里可以互相交流、学习。”

免费试用两个月后，小刘和团队决定留下，租了一间玻璃盒子，算是有了“窝”，和“邻居”们也熟络起来，甚至互相介绍生意、合作项目。“隔壁盒子里是做家装的，有七八单生意都是他们介绍给我们然后大家一起合作的。”比如天河一个楼盘的展示设计，“我们做展示区布置，他们做内部软装。”类似的和邻居团队的合作，在积优还有很多。

现在，插花女孩还在租用着工位。小刘和团队成员仍不时去找她们聊天，互相学习，“会碰撞出不同的灵感”。在小刘看来，这种拼盘组合式的办公，比租个写字楼办公的形式好多了，“有同学租用了写字楼，空间是封闭的，分工也没有这里这么细，同行竞争比较厉害。大家虽然都在同一个大楼，但基本老死不相往来。在这里，大家做的都是和设计有关的工作，但又不直接竞争，所以可以交流、学习，就是大家一起玩儿嘛!”

未来办公方式设想

铁打的营盘，流水的团队

本来八竿子打不着的人，在一个空间内共同办公;办公桌旁的不是同事，而是陌生团队。不同的团队交流彼此的项目和点子，甚至可能成为合作伙伴。

现代社会工作讲求创意化、项目化。很多工作团队也是临时化的，因项目而聚集，项目结束团队也就分散。这种情况下，或经济上不允许或没有必要长期租用办公空间。积优，就是为小团队聚集的而存在的开放性办公空间。

“设计是一个手艺活，带着专业和对行业的热爱就可以创业了。”慎重波说，积优看上去是对一个仓库的改造，实际上是在尝试把原有的单细胞公司结构变成多细胞的自组织。

从“单细胞”到自组织

每个进驻的小公司，共同营造了积优的文化氛围，“只有几个人的团队谈何企业文化?但把你的观点、价值观和大家分享后，也能相互支撑积友们各自的成长。”

刚过去的年会，就是积优里所有小公司在一起举办的，“每个活动都是大家一起参与，基于他们各自擅长的领域，比如布置会场的是软装团队，灯光团队处理灯光，影视团队做视频等等，群策群力。”

作为积优管理方，慎重波不只是物管，还是运营者，“一般物管只负责安全、卫生，我们还提供教育、培训、文创、设计行业的研发等，包括链接资本，做一些创投孵化。”

彼此守望，资源共享

积优里，几乎所有空间都是透明的，“为的就是当你需要帮助的时候，外界能够知道，当你取得成绩的时候，大家也能一起分享喜悦。一个小公司的核心团队可能只有几个人，但这里所有人都是你的资源。积优对任何一个伙伴来讲都是一个资源包。”

慎重波的努力目标是，落户团队既有小公司的灵活性，又能享受到大公司的各种资源，可以基于需求去链接资源。

“因为框架相对固定，传统公司满足客户的需求点也是固定的。但在积优，小公司们可根据客户和项目的需求临时组合成相应的团队。”他认为，这种临时组合的好处有很多，大家平时就在一个屋檐底下，彼此知根知底，有信任基础;拉个人来就可以干活，很便利;遇到困难的时候，大家团结在一起更容易解决。

积优管理方的工作，则主要是尽量增加小伙伴们的粘性以及彼此之间碰撞的机会，“我们有个微信群，什么问题都能在上面说，想找个男朋友也可以在上面吼一声。”

后仓咖啡厅，不但是大家的休闲区，还是食堂、生活区。生日趴、求婚……每天，这个古老又年轻的空间里，都在上演着有趣的故事。